写每日由加文露蜂房,37雷竞技什么时候有的岁的温哥华企业家和两个孩子的父亲。他是运行领导BC自由党。
不列颠哥伦比亚省的科技行业最近一直祝福,八个独角兽在许多个月;民营创业企业价值超过1美元。
这意味着我们正在做伟大的事情。我们的生活质量是杰出的,我们的治理是稳定的,我们的科技人才是世界一流的,我们加快签证政策引进更多的人才,领先我们吸引风险投资家和来自世界各地的外国直接投资。
但是,这些独角兽会在八年?他们会保持和繁殖,或者离开吃不消?例如松弛,现在25美元的b公司,出生在温哥华,但现在是总部设在旧金山。
我学到了很多关于帮助科技业发展的挑战和复杂性而领导努力建立一个综合农业技术中心在阿博茨福德。
看似一夜成名的BC的科技行业已经很长时间,个别公司建立在巨大的努力下,政府部门领导人和多层次的。公元前,包括技术,温哥华经济委员会,公元前的数字技术超星系团,其余的我们的生态系统的技术社区产生世界级的结果。
创新者和企业家在公司Visier、Trulioo Thinkific, AbCellera,镀锌,克莱奥,Geocomply建造了颠覆性的商业模式和一个了不起的人才技术工人。
公元前有很强的清洁技术集群应对气候变化工作,与斯夸米什人的碳工程这样的公司来自世界各地的关注和投资。温哥华正在成为一个全球领先的人工智能和虚拟和现实增强等领域。也加以标记(非功能性测试)的发源地,一个改变世界的内容区块链技术所有权和结果已经创建了一个在整洁的实验室创建的独角兽和一个叫做流的新平台。
生活方式是一个高级技术人才选择搬到这里。山、水、滑雪和山地自行车有助于吸引和留住的人可以在任何地方。但这仅是不够的。
我们需要聪明,市场测试政策和投资帮助为成功奠定基础,由digitally-native决策者和顾问。我们需要现代政府领导者了解技术和创业的复杂性和紧张关系,不仅仅是老式的政客们想要抓拍在办公室桌上足球桌。传真我如果你同意。
我们需要两个本土科技冠军和概念公司——微软和亚马逊等全球巨头。我们需要两个大卫与歌利亚和规模,而不是选择管辖区更成熟的人才基础,生活成本更便宜或更可取的税收体制的公司和人。
成功孕育成功。首席执行官伊恩•克罗斯比的长凳上——未来的独角兽,就超过了135美元,创造了成百上千的工作岗位在BC -正确认为最好的创始人有经验的技术员工——人的一部分大公司或出口,现在想要构建自己新的东西。考虑到合适的条件下,自然他们的人才和资本回收到加强当地生态系统的创新和投资。
这就是为什么它是如此重要,我们继续构建当地的资金和人才。
钱
确保我们吸引和留住足够的生产性资本来发展我们的科技行业一直是一个挑战,尽管最近的成功表明,我们的公司可以用最好的筹集资金。
我们需要建立在这些成功,超负荷等组织公元前贸易和投资,并不断拨在税收和激励措施,鼓励投资阶段,作为全面审查的一部分,我们的税收竞争力。
政府应该帮助建立良好的投资和创新条件在广泛的层面上,不要选择个别赢家和输家或与私营部门分配资本。如果纳税人的钱要投资,应该做真正独立治理,良好的投资原则和灵活的方法,而不是缓慢和政治附加条件。
我们需要问尖锐的问题对金融环境科技投资,不仅仅是吊儿郎当的利润。例如:
- 是否有意义相同的小企业所得税起征点适用于早期阶段科技创业公司亏本运行作为一个建立和盈利的运营业务吗?
- 更积极的税收政策是时间点燃的增长获利的关键领域,我们有潜在的积极影响,喜欢在清洁技术吗?
- 如果BC的经济过分投资于住宅地产,看到人均GDP增长太少,什么是正确的政策和激励个人和机构投资的资产转移到更生产行业,喜欢科技吗?
人
建立当地的人才,我们必须打破瓶颈阻止年轻的不列颠哥伦比亚人得到他们渴望的培训和机会在工程和计算机科学等领域。我们可以通过增加学徒在高中和职业项目让学生流到技术。我们还应该提供更多的技术学习计划在农村和偏远地区,考虑到他们的潜在刺激和支持团当地就业和机会。
时发布二级程序是我们创新经济增长的关键,我们需要增加倍数可用座位的数量,而不是百分比。现在,而不是10年后。
存活率
无论是在啤酒和朋友或在竞选活动中(我领导运行BC自由派),我听到同样的事情一次又一次的技术领导和工人。他们想在这里呆和成长,但高于一切负担能力使得几乎不可能,加剧了昂贵的住房,技术工人的平均收入低于一半同龄人在旧金山。
没有特效药的复杂平衡时的工资,支付能力,和创新的经济增长。我们不需要责备游戏或乌托邦式的承诺;我们需要领导者可以直接理解和解决这些矛盾,而不是假装它们不存在。
我们需要解决基本住房和照顾孩子,所以技术人员能够茁壮成长在长远来看,不仅存活足够长的时间去美国工作签证。
我知道第一手创业的残酷事实:这很容易长时间工作和承担大的风险当你没有家属,尤其是如果你是一个女人。我们必须解决紧张和确保技术人员可以建立两家公司和家庭。
合作的思考
作为加拿大央行行长Tiff Macklem说,每一个部门现在是一个科技行业。我们需要解锁和激励机会连接,创新,在传统行业和可持续性,从建设到矿业生产。例如,温哥华的便携式电动扰乱柴油发电机,从电影布景到离网的电动汽车充电。农业科技企业正在蓬勃发展,Trendi,引起了国际种子资金使用人工智能和机器人技术帮助食品生产商减少浪费、提高食品安全。
数字化教育的领导
一代digitally-native公民、企业家、政府和商界领袖希望和要求,了解我们到21世纪数字经济。
我们根本无法保持省了七年和两个不同的政府如何监管致敬。这种方法离开现任者(出租车),创新者(Uber和Lyft)和消费者(你和我)在地狱,这样的政党可以避免一场艰难的谈话,寻求短期选举优势。它向市场发出了一个信号,如果你想创新,别的地方。它把人的工作或退休储蓄存在风险转化为政治棋子。这是不正确的。
我们需要政府的领导人谁可以同情地理解和解决机会和工作位错之间的紧张关系。公元前的商业协会发现42%的就业机会自动化的巨大的潜力在接下来的20年里,我们需要帮助人们在产业成熟的工作中断预期和导航工作的特性的变化。
最重要的是,我们需要政府领导人迅速果断地采取行动,解决方案在实施前飞去南方温暖的气候下的机会。
前进的道路
总的来说,科技为我们的人民提供了巨大的机会。公元前的科技行业中增长最快,与工资增长超过大多数其他行业。但其相对于人口规模相比其他司法管辖区。
是时候为下一代科技行业在公元前在它所有的复杂性比以往更严重之前,由省级政府理解人和业务,专注于未来。
翻我们的科技行业的收入范围内如果我们保持增长的独角兽。要做到这一点,我们需要新一代的数字本地企业和政府领导人加强。
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